le role de l'entreprise pdf

Marlioz, le 31 décembre 2020

Chapitre 4 : les fontions de l’entreprise Introduction Afin de satisfaie les besoins de ses clients pa le biais de biens et sevices u’elle poduit et commecialise, l’entepise mis en œuve et coodonne plusieus fonctions spécialisées telles ue la logistique, la production, la Dans plusieurs pays, il constitue un critère important pour déterminer la taille de l’entreprise. A short summary of this paper. Il est constitué de toutes les activités de services (assurance, transport, tourisme, professions libérales (médecin, avocat…)). La nomenclature (liste) des fonctions diffère d’une entreprise à une autre et il n’y a point de modèle général à prendre. * facteur travail : main d’oeuvre. (PME) 2.2.1. Une bonne gestion de stocks est donc nécessaire pour ne pas gêner le bon fonctionnement de l’activité de l’entreprise. Il regroupe toutes les entreprises industrielles (exemple: les industries de l’habillement (entreprises de textile), les industries chimiques (société ALKIMIA), les industries de bâtiments (cimenterie de Bizerte, briqueterie de Kalaa Sghira)). En Tunisie, les entreprises privées sont particulièrement actives dans certains secteurs à savoir le tourisme et l’industrie du textile. La défaillance de l’entreprise est la conséquence d’un processus de détérioration qui s’étend sur plusieurs exercices et touche toutes les fonctions de l’entreprise. Elle regroupe l’ensemble des activités de gestion du personnel et des relations de travail. – Le niveau des salaires, – Le niveau de la demande du produit sur le marché, MÉTHODOLOGIE L’entreprise cherche à atteindre essentiellement trois objectifs : – Un objectif économique: qui consiste à satisfaire les besoins des clients. On distingue les composantes internes et les composantes externes. L’entreprise est le lieu où se crée la richesse. Après une rétrospective du concept de l’altruisme à travers les différents champs disciplinaires et la mise en 6- La Fonction Recherche et Développement : L’accélération du progrès technique et l’accentuation de la concurrence ont fait de l’innovation et la gestion des ressources techniques et technologiques des enjeux pour l’entreprise. D’une part, il s’agit de l’environnement géographique de l’entreprise (climat, qualité de l’environnement, proximité d’une zone urbaine, proximité d’une mine…), de l’ensemble des infrastructures logistiques (proximité d’un aéroport, d’un port ou d’une desserte autoroutière…) et enfin de la situation démographique globale d’une nation (vieillissement de la population, taux de natalité…). Selon J.F Soutenain et P. Facet (2006) l’entreprise est « un agent économique qui combine des matières premières, du matériel, des moyens financiers et … LA COMMUNICATION INTERNE COMME SOURCE DE MOTIVATION DANS L'ENTREPRISE : LE CAS DE L'ASSISTANCE AÉROPORTUAIRE DU MALI (ASAM SA. – Les pouvoirs publics: Ils sont chargés de faire respecter l’intérêt général du pays en imposant certaines règles et contraintes à travers la loi et les formalités administratives. Les multiples tâches effectuées par l’entreprise peuvent être regroupées en ensembles homogènes du point de vue de leur finalité. En ce sens, les salariés Implication du personnel IV – styles de commandement Vous travailler dans une entreprise qui commercialise des logiciels de production. Selon Fayol(1), la fonction est définie comme « un ensemble d’activités ou d’opérations centrées sur l’exercice d’une ou plusieurs techniques en vue de la réalisation d’une partie des objectifs de l’entreprise ». Fayol a été réimporté en France après la seconde guerre mondiale (1939-1945) par les consultants américains, après le succès du modèle américain. L’existence et le poids de chacune des fonctions se décident au regard de la nature de l’entreprise et surtout à partir de la vision de ses dirigeants. Le … Le secteur est un ensemble d’entreprises ayant la même activité principale. *Moyennes entreprises : de 50 à 199 salariés En Tunisie, ce secteur comprend plus de 500 entreprises, Exemple: la régie du tabac, SONEDE… On reconnaît traditionnellement trois secteurs: Il est représenté par toutes les activités de production de matières premières notamment l’agriculture, la pêche, les mines …. s’avère beaucoup plus complexe. 1- Les facteurs géographiques et démographiques : Ces facteurs couvrent des domaines assez vastes. remboursement de l’entreprise débitrice. Les participants internes peuvent ainsi être représentés par la pyramide suivante : – Les actionnaires: ce sont des personnes physiques ou morales qui participent au capital de l’entreprise soit en nature ou en argent (numéraire). – Un objectif financier: qui consiste à assurer la rentabilité de l’entreprise et son équilibre. A- Le rôle économique de l’entreprise : Au sens strictement économique, l’entreprise a pour fonction de produire des richesses. – Le prix des matières premières ou produit nécessaires à la production, systèmes d’information avec le reste de l’entreprise, et aussi l'intégration de . Exemple : l’entreprise distribue des salaires aux travailleurs en contre partie du travail. Spécifiquement, elle s’intéresse à l’effet de ces actions sur le développement entrepreneuriale locale dans l’arrondissement de Côte-des-Neiges/ Notre-Dame-de-Grâce à cause de son caractère hétérogène sur le plan ethnique, sur le plan socio-économique et de ses particularités géographiques. Assurer la fonction personnel revient donc à déterminer une politique de recrutement, à assurer l’intégration des nouveaux travailleurs, à identifier le besoin du personnel en formation, à coordonner les tâches, à gérer les activités sociales liées à la sécurité du travail. C’est la structure de référence des commerçants, exploitants agricoles, professions libérales, artisans…. Le patrimoine était constitué par des biens fonciers et immobiliers. *Grandes entreprises : de 200 salariés et plus. Exemple : le prêt-à-porter. 37 Full PDFs related to this paper. En d’autres termes, le responsable financier doit faire en sorte que l’entreprise n’ait ni une insuffisance de capitaux ce qui gênerait le bon fonctionnement de l’entreprise, ni un excès de capitaux ce qui aboutirait à un gaspillage des ressources réduisant inutilement la rentabilité de l’entreprise. Si l’ambition de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire est de penser et de mettre en action un projet de démocratie dans son projet. Il est formé par les attitudes, les désirs, les attentes, le niveau d’éducation et les habitudes des individus. Il s’agit tout d’abord du système économique dans lequel évolue l’entreprise (système capitaliste ou socialiste par exemple) mais il s’agit surtout de l’évolution des principales variables économiques (inflation, croissance économique, évolution du taux de change…) qui a une incidence sur la politique de l’entreprise (politique d’investissement, délocalisation…). C’est le critère le moins précis car tout dépond du produit et de la nature de l’activité. Rôle de l’entreprise. Le milieu dans lequel l’entreprise évolue est multidimensionnel. * des biens : produits matériels de l’activité économique (ex : voiture). En amont, il s’agira du poids que les fournisseurs et plus généralement l’évolution des marchés des principales ressources productives peuvent avoir sur le marché de l’entreprise (exemple : évolution du prix des matières premières dans certaines productions). 5- La Fonction Commerciale et Marketing : La fonction commerciale a été considérée comme secondaire par rapport à la production. le sens de leurs intérêts, sous peine de sancti ons ou d’exclusion pure et simple de l’entreprise. 3- Les facteurs juridiques et institutionnels : Ces facteurs constituent un élément essentiel du fonctionnement de l’économie puisqu’ils déterminent les règles du jeu en vigueur sur un marché qui vont encadrer, conditionner l’activité des entreprises (réglementation juridique, sociale, fiscale…). La finalisation: il s'agit pour l'entrepreneur et les dirigeants de définir les finalités de l'entreprise, de fixer les objectifs à atteindre, de préciser les stratégi… En parlant de système global, je ne parle pas que Pour assurer sa survie et son développement, l’entreprise doit produire des biens ou des services pour les vendre : son but est donc de faire des profits en créant de la valeur. – De rentabilité (utilisation des capitaux de la manière la plus économique). Capacité de synthèse et de traduction de la stratégie; Le Manager a donc un rôle très important car il est le lien principal entre la direction et les différents collaborateurs. Les préférences des dirigeants déterminent les objectifs, l’organisation, la politique et la stratégie de l’entreprise. En combinant ces deux facteurs de production (le travail et le capital) le plus efficacement possible, l’entreprise cherche l’efficience productive afin d’obtenir le meilleur résultat au moindre coût. De telles garanties reposaient sur des biens faisant partie du patrimoine de l’entreprise, mais non directement affectés par son exploitation ou tout simplement sur le patrimoine personnel des propriétaires de l’entreprise. 2.1.3. Les objectifs doivent être aussi motivants et à effet mobilisateur sur les membres de l’entreprise. – La qualité de la main d’oeuvre nécessaire …. Les sources de l’autorité. L’ensemble des entreprises publiques forme le secteur public. On distingue généralement sept composants différents qui permettent de définir l’environnement de l’entreprise. Le rôle des systèmes d’information dans le développement durable WYMANN, Raoul iv l’entreprise dans le système global. Le marketing vise à élaborer une « proposition de valeur » pertinente en fonction de l’état du marché et de son évolution. La maximisation du profit dépend de certaines contraintes : – Le budget à mettre en oeuvre, – Un objectif social: qui consiste à rechercher l’amélioration de la condition morale et matérielle du personnel, à créer des postes de travail, … Remarque : on parle aujourd’hui du secteur quartenaire regroupant les activités de traitement et de la diffusion de l’information. Quelle que soit la forme de l'entreprise, la mise en oeuvre du management se déroule selon un processus qui se déroule en quatre séquences: 1. * des services : produits immatériels de l’activité économique (ex : coiffeur). Elle concerne également la mise en place des systèmes d’information assurant la liaison entre les différents membres du personnel. 2 Les stocks sont l’ensemble des marchandises, matières premières ou des fournitures, des déchets, des produits semi-finis, des produits finis, des produits aux travaux, des emballages commerciaux qui sont la propriété de l’entreprise, Page suivante : Chapitre 2 : Profil de l’entrePreneur et la genèse de l’idée. L’environnement socioculturel est déterminé par les modes de vie des individus, les valeurs esthétiques et les modes de pensée. l’entreprise, artisan de la segmentation. – Les fournisseurs: ce sont ceux qui fournissent à l’entreprise les biens et les services nécessaires à son activité (matière première…). Download Full PDF Package. Par exemple, le service de production est un centre de coût, celui du marketing est un centre de revenu. I- La définition et le rôle de l’entreprise 1- Définition L’entreprise est un terme qui recouvre une réalité multiple et mal définie. Elle poursuit un double objectif : – De solvabilité (disponibilité au bon moment des capitaux) Le contexte auquel est confronté les entreprises aujourd’hui est en effet particulier. L’entreprise actuelle doit faire face à un environnement en pleine évolution ayant un impact direct sur l’activité de l’entreprise, mais que, inversement, l’entreprise pourra aussi influencer . Ces regroupements de tâches interdépendantes ayant le même objectif s’appellent fonctions. La cession ou la transmission des parts sociales représentant le capital social n’est pas libre mais soumise à des conditions qui permettent notamment aux autres associés d’agréer les membres de la société). – La direction de l’entreprise: c’est l’organe qui règle le fonctionnement de l’entreprise. considérer la RSE comme une occasion de revisiter la notion de performance et de priorité de l’entreprise. L'instauration de la gouvernance d'entreprise vise à pallier aux défauts des organisations traditionnelles qui pénalisent durablement la performance durable de l'entreprise. En aval, il s’agit du marché des clients de l’entreprise, dont la structure, le nombre d’acteurs peut avoir des conséquences importantes sur le devenir de la firme (exemple : le poids de certaines associations de consommateurs). Toute activité ayant pour objet la production d’un bien ou d’un service s’insère dans la fonction production. L’entreprise distribue des revenus aux différents participants à son activité en contre partie de leurs prestations. Exemple : respect de l’environnement avec le développement durable, la qualité et satisfaction du client. Ce sont les parties qui travaillent au sein de l’entreprise à laquelle elles sont liées formellement ou directement par un contrat. Au début du siècle, Fayol, un ingénieur français, a analysé les fonctions de l’entreprise et en a Les facteurs sociaux concernent la motivation et l’implication du personnel de l’entreprise. Cette fonction assume d’autres responsabilités liées à la promotion, à la paie, à la gestion des carrières et à la retraite. La fonction commerciale regroupe l’ensemble des activités permettant d’entrer en contact avec les consommateurs éventuels, de connaître leurs besoins, d’adapter la production à leurs préférences et de vendre afin de réaliser un profit. En effet, en conséquence de la crise 1929 qui a été essentiellement une crise de surproduction, les entreprises ont pris conscience du fait que la production n’est pas une fin en soi et qu’elle ne peut être génératrice de profit sans une politique active de vente. Un nombre croissant de dirigeants pense que l’objectif de l’entreprise n’est pas seulement de « faire du profit », mais que sa responsabilité réside également dans le contrôle des conséquences de ses activités au sens large. Chaque entreprise évolue dans un environnement qui englobe de nombreux acteurs qui sont autant de parties prenantes de son activité. I) L’Identification des relations entre l’entreprise et les ménages. Ils présentent un lieu de dépôt (fonds) et un moyen de financement, à travers les emprunts. Les parts sociales représentant ces capitaux sont appelées actions, elles sont librement négociables et transmissibles). Dans une situation économique caractérisée par une forte concurrence, les évolutions technologiques se traduisent souvent par la remise en cause des rapports de force entre les entreprises d’un même secteur puisque son incorporation rapide dans l’entreprise peut lui procurer un avantage compétitif certain durable ou temporaire (invention de nouveaux produits ou services –téléphone portable, web…-). La mise en place d'une gouvernance pleinement opérationnelle nécessite l'implication et une étroite coopération de toutes les parties-prenantes. * Les sociétés privées associatives: Elle réunisse les apports de capitaux de plusieurs personnes appelées associés. Ce critère permet de classer les entreprises en : *Très Petites entreprises : de 0 à 9 salariés I – LE ROLE SOCIAL DE L’ENTREPRISE: Plus son rôle économique qui consiste à faire du profit son principal objectif, l’entreprise est chargée par la société de prendre une part de plus en plus importante à la révolution des. ÓbGŸáyó<1@^Å|põsëtN>šý,T-™6SR՘QËQ 3ï—>ód|ˆ^. C’est elle qui gère, supervise et coordonne tous les ateliers, agences ou lieux de production. – Les cadres: se sont les membres de l’entreprise qui se trouvent entre les salariés de base et la direction. – La gestion des stocks: elle comprend principalement l’enregistrement et l’analyse des entrées et sorties des stocks. Lewis Bongo. L’environnement socioculturel agit sur l’entreprise: il agit sur les attentes et les désirs du client qui influencent les choix et les décisions de l’entreprise. La survie de l’entreprise est liée par l’interaction entre les systèmes de l’environnement et aussi par l’étude ses fonctions à savoir la fonction d’approvisionnement, la fonction de production, la fonction commerciale,…, Dans ce contexte, l’entreprise comme groupe humain nécessite un terrain favorable et un entrepreneur (Leadership) qui a certaines qualités pour atteindre les objectifs fixés, 1 Henri Fayol (1841-1925) est un des précurseurs français du management. – Les syndicats: Ce sont les représentants des employés auprès de la direction générale. Ses principales missions sont la prévision, la gestion, la dynamisation, la motivation, la coordination et le contrôle. – Les cadres: se sont les membres de l’entreprise qui se trouvent entre les salariés de base et la direction. Décider du produit à vendre et de son prix: Le rôle du marketing dans l’entreprise est fondamental, car il va permettre de définir ce que vous allez vendre, quel sera le prix approprié pour ce produit et comment vous atteindrez vos objectifs pour accomplir les ventes. Le but du marketing est donc de comprendre l’environnement et le consommateur en vue de proposer à ce dernier une offre attrayante, c’est-à-dire l’influencer dans son acte d’achat. Ces objectifs doivent être concrets et accessibles à moyen terme. Auto-formation : Comprendre le monde de l'entreprise Crédit : Joëlle Bonenfant Jean Lacroix Notion : Structure de l’entreprise L'entreprise est un système organisé et structuré, et la structure constitue un élément essentiel pour en assurer le fonctionnement optimal. En contrepartie, l’entreprise distribue des revenus aux différents participants à son activité, qu’ils soient internes ou externes. – Une société de capitaux est une société, généralement commerciale, qui est constituée en considération des capitaux apportés par les associés. Leur rôle est de défendre les intérêts des salariés et de leur assurer le maximum d’avantages. A ce niveau, la personne de l’entreprise est confondue avec celle de l’exploitant qui engage sa fortune personnelle dans son exploitation et il est le seul à profiter des bénéfices ou à supporter les pertes qui résultent de son activité. Classement selon la propriété de capital : – Les entreprises publiques: Ce sont des entreprises possédées, gérées et/ou contrôlées directement ou indirectement par l’Etat. – Les Banquiers: Ce sont des intermédiaires financiers indispensables pour l’activité de l’entreprise. A leur tête est placé un chef (patron, gérant ou P.D.G.) Pour pouvoir prendre des décisions pertinentes, l’entreprise, en tant que système ouvert, doit tenir compte de son environnement, qui inclut un certain nombre de composants autres que les partenaires économiques (clients, fournisseurs…). Le terme technologie exprime l’ensemble des connaissances que nous possédons afin d’accomplir des tâches. Clients : le marché de l’entreprise dépend des ventes qu’elle réalise donc des achts Ménages : Ensemble des personnes qui habitent une même résidence principale et qui n’ont pas de lien de parenté entre elle.. Fonction des ménages: la consommation.. Cet article cherche à déterminer le rôle de l’altruisme en vue d’une meilleure compréhension de la gouvernance des entreprises familiales. Elle achète des matières premières, des biens intermédiaires, du travail sur le marché de l’emploi, du capital (machines, etc. 1. – Une société à responsabilité limitée (SARL) est une forme de société intermédiaire qui est une société commerciale à responsabilité limitée où la responsabilité est limitée aux apports, mais qui présente des caractéristiques de la société de personnes, notamment parce que les parts détenues dans le capital ne sont pas librement cessibles sans accord de tous ou partie des associés). Le rôle des services opérationnels (« line ») et fonctionnels (« staff »). Le nombre de ces derniers est variable suivant la nature de la société. Nous ne retiendrons, dans ce qui suit, que la petite et moyenne entreprise. L’entreprise, la société et l’éthique seront au cœur du débat souhaité par les organisateurs pour interroger le rôle et les pratiques de l’entreprise dans la cité. On désigne par composantes de l’entreprise toutes les parties qui participent directement ou indirectement au fonctionnement de l’entreprise on dit aussi parties prenantes. Daigne (1986)8 présente le tableau suivant : Le processus de détérioration 8 J.F.Daigne"Dynamique de redressement d’entreprise" Edition d’organisation Paris 1986 – L’innovation sociale (nouveaux modes de rémunération, exemple: un pourcentage en fonction de la quantité vendue). Il existe des fonctions de coût et des fonctions de revenu. « le positionnement stratégique de la fonction RH et du DRH est susceptible de se renforcer sensiblement dans les organisations confrontées à des transformations profondes » (p.7). Les flux d’information représentent une partie intégrante du système logistique. Lorsqu’une ou plusieurs personnes décident de fonder une entreprise, elle doit tout d’abord en choisir la forme juridique. – Les salariés de base (les ouvriers): Ils exécutent les tâches simples et routinières de l’entreprise. Son importance n’a cessé de croître avec l’accentuation des contraintes concurrentielles et des évolutions sociologiques et culturelles. Plusieurs catégories d’entreprises peuvent être distinguées juridiquement soit selon la propriété du capital ou selon la nature juridique. Concernant la fonction marketing, elle peut être définie comme l’ensemble des activités visant à optimiser la commercialisation des produits à l’aide d’études méthodiques et approfondies en se plaçant de point de vue du consommateur. Le chiffre d’affaires mesure la valeur annuelle des ventes d’une entreprise (CA= prix de vente multiplié par quantité vendue). * facteur capital : bâtiments, machines, matériel…. – L’innovation commerciale (nouveaux modes de distribution, de communication…) – Définir le rôle de l’entreprise dans la sociét ... exercices corrigés bilan et compte de résultat pdf décembre 23, 2020. La complémentarité des rôles dans l’entreprise. *Petites entreprises : entre 10 et 49 salariés L’entreprise combine capital et travail pour produire des richesses. Selon que l’on si situe dans l’un ou l’autre cas, l’origine du … On distingue 3 formes de sociétés : les sociétés de personnes, les sociétés de capitaux et les sociétés à responsabilités limitées. Create a free account to download. Responsable de la productivité de ses équipes et du résultat final, il doit savoir communiquer, motiver, créer du lien. Le management interculturel est un mode de management qui reconnaît et prend en compte les différences culturelles et tente, par des actions organisationnelles et relationnelles, à les insérer dans l’exercice des fonctions de l’entreprise, en vue d’améliorer sa performance économique et sociale (Meier, 2006). Il existe plusieurs types d’innovation, on cite par exemple : – L’innovation de procédé (nouvelles machines…) Pour remplir sa mission, la fonction production transforme à travers une série d’opérations techniques, des ressources en produits finis commercialisables.

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